2018年嘉定一中附属小学教职工年度考核及行政奖励 工作方案

    根据 《关于2018年度嘉定区事业单位工作人员考核工作的实施意见》文件精神，结合本校实际，现对做好2018年嘉一附小教职工年度考核和行政奖励工作提出如下方案：

一、指导思想

　  以党的十九大精神为指导，深化教育系统人事制度改革，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对本校教职工一年的履职情况、德才表现、工作实绩等情况进行考核。通过考核，不断完善学校管理机制，为科学合理实施奖惩等提供依据，发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用，激励教职工奋发向上、不断进取，努力建设一支高素质、专业化的教职工队伍，为嘉定教育综合改革再创佳绩。

二、工作要求

1、坚持组织评价与群众评议相结合，平时考核与年度考核相结合，年度考核与绩效考核相结合，定性考核与定量考核相结合。重点考核工作能力和工作实绩,实施德、能、勤、绩、廉的全面考核。

2、坚持公平、公正、公开的原则，把政治思想、职业道德、履行岗位职责、工作业绩、奉献精神和学生家长满意度等，作为考核的重要内容，考核为优秀的人员名单必须在单位内公示（7个工作日），再报区教育局组织人事科审批。

2、考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四类，优秀占教职工总数的10%。

三、操作步骤

1、12月28日下午，各小组召开民主评议会，交流年度工作情况，组织无记名民主测评，推选2名优秀候选人员。

2、在听取群众意见的基础上，由校考核工作组讨论确定考核等次及优秀人员，对拟定为优秀等次的人员将在单位内公示7个工作日。

3、在年度考核优秀的人员中，由党政班子在广泛听取群众意见的基础上，集体讨论并确定记功、嘉奖名单，并报区教育局组织人事科审批。

                   嘉一附小年度考核工作组

                                                                              2018年12月26日